Trabalhabilidade
a necessidade da agilidade

trabalho; empreendedorismo; competências; inovação; habilidades; emprego

Sinopse

Ser ágil pode ser entendido como a qualidade física que permite mudar a posição do corpo no menor tempo possível. Mas ser ágil não quer dizer necessariamente ser mais veloz!!! Ser ágil é também ser mais eficiente, ter mais facilidade na adaptação e no aperfeiçoamento, pensar de forma sistêmica, valer-se da criatividade. E atualmente uma pessoa precisa também ter agilidade emocional, isto é, ter maleabilidade mental para reconhecer e aplicar as experiências boas e afastar-se das ruins. É essa agilidade emocional que permitirá que na sua trajetória – curvilínea e cheia de obstáculos – para chegar à realização pessoal e profissional, o ser humano se adapte rapidamente a nova cultura e aos processos de trabalho mais funcionais, além de ter uma maior fluidez no mindset (“configuração da mente”). Procura-se nesse livro mostrar como alguém pode se tornar mais criativo, inclusive ser capaz de criar uma startup (uma empresa iniciante, replicável, flexível, escalável e inovadora sob o ponto de vista tecnológico). Com isso ele cria a própria trabalhabilidade e caso essa startup progrida, isso possibilitará a contratação de muita gente. Hoje no Brasil temos cerca de 14.000 startups – uma evidência que temos muitos brasileiros bem criativos e ágeis –, sendo que entre elas algumas dezenas alcançaram o patamar de unicórnio (valor de mercado de US$ 1 bilhão ou mais).

Metadado adicionado em 25/04/2025

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